Developper son efficacité relationnelle

FONDAMENTAUX

Formation créée le 28/03/2023. Dernière mise à jour le 26/02/2024.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,2/10 (13 avis)

Type de formation

Distanciel

Durée de formation

7 heures et 30 minutes (1 jour)

Developper son efficacité relationnelle

FONDAMENTAUX


Connaître son profil de comportement et adapter sa communication à autrui

Objectifs de la formation

  • Connaître son profil comportemental personnel et les bases des motivations
  • Maitriser les bases du management comportemental & motivationnel
  • Adapter sa communication à chaque interlocuteur (collaborateur prospect/client) et aux enjeux de la situation
  • Développer sa flexibilité relationnelle vis-à-vis d’autrui

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • personne en situation de management
Prérequis
  • etre en situation de management actuel ou à venir
  • Avoir réaliser son profil de comportement DISC Et motivations

Contenu de la formation

Acquérir les bases de Connaissance du modèle de préférences comportementales (DISC)
  • Mieux se connaitre soit et les autres.
  • Identifier ses leviers de motivations avec le profil motivationnel : Modèle des Forces motrices (Marston), accords/conflits.
Prendre conscience des émotions dans interactions, gérer les émotions.
  • Identifier les émotions
  • Repérer les émotions chez l'autre
  • Gérer son émotion ou la situation émotionnelle
Bien fonctionner en collectif
  • Être capable d’amélioration la communication avec son interlocuteur
  • Être capable d’amélioration la communication entre les membres d'une équipe ou d'un groupe
Tenir compte des differents profils d'un groupe ou d'une équipe Apprendre à tenir compte de la dimension personnelle de chacun des membres de l’équipe.
  • Apprendre à tenir compte de la dimension personnelle de chacun des membres d'une équipe ou groupe
  • Reguler les interactions

Équipe pédagogique

10 formateurs coach expérimentés, une expérience de plus de 10 ans en tant qu'organisme de formation

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Quiz de debut et de fin de formation
  • jeux de rôles et quiz en cours de formation
  • évaluation formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • supports théoriques
  • Jeux en ligne
  • documents de travail personnel
  • Jeux de rôles

Qualité et satisfaction

Evaluation de la formation par les stagiaires Niveau des acquis
Taux de satisfaction des apprenants
9,2/10 (13 avis)

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • etre capable d'identifier le profil de son interlocuteur et de s'adapter à la situation et à son interlocteur.
Modalité d'obtention
  • Evaluation par QCM

Capacité d'accueil

Entre 3 et 10 apprenants

Délai d'accès

2 semaines